Visi & Misi
:::: Selamat Datang di Website Resmi Badan Kepegawaian Pendidikan & Pelatihan Kabupaten Manggarai >>>> ::: Hati-hati Terhadap Penipuan CPNS Yang Mengatasnamakan Pejabat BKPP Kabupaten Manggarai >>>> :::: GAJI CPNS : Pasal 12 PP No. 98 Tahun 2000 sebagaimana telah diubah dua kali dengan PP No. 78 Tahun 2013 tentang Pengadaan PNS menyatakan bahwa "Hak dan gaji bagi CPNS mulai berlaku pada tanggal yang bersangkutan secara nyata melaksanakan tugasnya yang dinyatakan dengan surat pernyataan (Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas/SPMT) oleh kepala kantor/satuan organisasi yang bersangkutan" >>>> ::::

Struktur Organisasi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan

Struktur Organisasi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihanan Kabupaten Manggarai berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Manggarai Nomor 9 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Manggarai dan Peraturan Bupati Manggarai Nomor 40 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas Pokok, Fungsi dan Tata Kerja Badan Daerah Kabupaten Manggarai sebagai berikut:

1.    Kepala Badan

Merupakan pimpinan SKPD dengan eselon II/b

2.    Sekretariat

Merupakan pimpinan sekretariat SKPD dengan eselon III/a, yang membawahi para Kepala Sub Bagian dengan eselon IV/a, terdiri dari:

a.    Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan

b.   Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

3.    Bidang Pengadaan dan Pengembangan

Merupakan pimpinan Bidang Pengadaan dan Pengembangan dengan eselon III/b yang membawahi para Kepala Sub Bidang dengan eselon IV/a, terdiri dari:

a.    Sub Bidang Pengadaan

b.   Sub Bidang Pengembangan Karir 

c.  Sub Bidang Penilaian Kinerja Aparatur dan Penghargaan.

4.    Bidang Mutasi

Merupakan pimpinan Bidang Mutasi dengan eselon III/b yang membawahi para Kepala Sub Bidang dengan eselon IV/a, terdiri dari:

a.    Sub Bidang Mutasi Umum

b.   Sub Bidang Mutasi Tenaga Pendidikan 

c.  Sub Bidang Mutasi Tenaga Kesehatan

5.    Bidang Pengembangan SDM Aparatur

Merupakan pimpinan Bidang Pengembangan SDM Aparatur dengan eselon III/b yang membawahi para Kepala Sub Bidang dengan eselon IV/a, terdiri dari:

a.    Sub Bidang Diklat Penjenjangan dan Sertifikasi

b.   Sub Bidang Diklat Teknis

d. Sub Bidang Pengembangan Kompetensi

Strategi dan Kebijakan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Manggarai

Dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran BKD, ditetapkan strategi dan kebijakan yang akan dilaksanakan sampai dengan tahun 2021

A.    Misi-1 : Peningkatan kualitas sumber daya aparatur

Strategi :

1.     Seleksi terbuka untuk mengisi seluruh jenjang jabatan;

2.     Pengembangan Assessment Centre;

3.     Pengiriman pegawai TUBEL sesuai kebutuhan;

4.     Peningkatan kuantitas dan kualitas diklat;

5.     Koordinasi dengan Bagian Organisasi untuk mengoptimalkan penyusunan ANJAB

Kebijakan : Konsistensi penerapan standar kompetensi dalam penempatan pegawai

B.    Misi-2 : Peningkatan pelayanan administrasi kepegawaian yang transparan dan akuntabel

Strategi :

1.     Pemanfaatan IT dan pelayanan administrasi pegawai

2.     Perubahan mindset petugas pelayanan

3.     Peningkatan sarana dan prasarana

4.     Penguatan koordinasi dengan instansi terkait dalam pelayanan administrasi (Sekretariat Negara, Kementerian PAN & RB, BKN dan BKD Provinsi NTT)

Kebijakan : Konsistensi pelaksanaan SOP administrasi kepegawaian

 

C.   Misi-3 : Peningkatan Disiplin dan Kesejahteraan Aparatur

Strategi :

1.     Pembinaan kedisiplinan pegawai, dan pemberian sanksi terhadap PNS yang melanggar aturan

2.     Peningkatan kesejahteraan bagi PNS di lingkungan Pemerintah Kabupaten Manggarai melalui pembinaan, perbaikan penghasilan, dan pembekalan, serta perbaikan system pemberian reward;

Kebijakan :

1.     Mengembangkan nilai-nilai budaya kerja, etos kerja PNS dan kedisiplinan PNS;

2.     Menegakkan nilai-nilai netralitas, kedisiplinan PNS dan peraturan perundang-undangan bidang kepegawaian.

3.     Meneggakan aturan kepegawaian dan disiplin PNS

 

TUJUAN & SASARAN

Misi Pertama : Peningkatan kualitas sumber daya manusia aparatur

Dari misi tersebut dapat dirumuskan tujuan dan sasaran yang meliputi :

Tujuan :

Tersedianya Aparatur Sipil Negara yang memenuhi standar kompetensi

Sasaran:

1. Peningkatan kompetensi sumber daya manusia aparatur

    Dengan indikator :

Ø  Prosentase PNS yang telah memenuhi target SKP;

Ø  Jumlah PNS yang mengikuti Diklat Teknis dan Fungsional;

Ø  Jumlah CPNS yang mengikuti Diklat Prajabatan;

Ø  Jumlah PNS yang mengikuti Diklat Struktural;

Ø  Jumlah PNS yang mengikuti Tugas Belajar, Ijin Belajar dan Ikatan Belajar

2. Penempatan dalam jabatan sesuai dengan standar kompetensi

Dengan indikator : Prosentase jabatan yang diisi oleh PNS yang telah memenuhi kompetensi

 

Misi Kedua : Peningkatan pelayanan administrasi kepegawaian yang transparan dan akuntabel

Dari misi tersebut dapat dirumuskan tujuan dan sasaran yang meliputi :

Tujuan :

Tersedianya Pelayanan Administrasi Kepegawaian Yang Tepat, Cepat Dan Akurat

Sasaran:

Meningkatnya kualitas pelayanan administrasi kepegawaian

Dengan indikator :

Ø  Tingkat kepuasan pelayanan administrasi kepegawaian (aspek syarat dan prosedur)

Ø  Jumlah PNS yang lulus ujian Dinas;

Ø  Jumlah PNS yang mendapat SK kenaikan pangkat, SK Kenaikan berkala, SK Mutasi Pindah Masuk/Keluar;

Ø  Jumlah PNS yang mendapat SK Pensiun;

Ø  Jumlah PNS yang mendapat surat suci dan kartu Taspen;

Ø  Jumlah PNS yang mendapat kartu identitas (Karpeg, Karis, Karsu).

Ø  Tingkat akurasi data kepegawaian

 

Misi Ketiga : Peningkatan Disiplin dan Kesejahteraan Aparatur

Dari misi tersebut dapat dirumuskan tujuan dan sasaran yang meliputi :

Tujuan :

Tersedianya Aparatur Sipil Negara yang disiplin dan sejahtera

Sasaran:

Meningkatnya disiplin dan kesejahteraan PNS

Dengan indikator :

Ø  Prosentase kehadiran PNS

Ø  Prosentase penanganan terhadap pelanggaran disiplin PNS

Ø  Jumlah PNS yang menerima tanda penghargaan Satya Lancana karya Satya

 

TUGAS POKOK DAN FUNGSI

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MANGGARAI

Tugas Pokok Badan Kegawaian Daerah :

Badan Kepegawaian Daerah mempunyai tugas pokok membantu Bupati dalam mengkoordinasikan dan melaksanakan urusan pemerintahan di bidang Formasi dan Pengembangan Pegawai, Mutasi Pegawai, Pendidikan dan Pelatihan, serta Kesekretariatan dalam bingkai pelaksanaan otonomi daerah.

Fungsi Badan Kegawaian Daerah :

1.     Pengaturan, pembinaan, pengelolaan, pengawasan dan pengendalian Sekretariat;
2.     Pengaturan, pembinaan, pengelolaan, pengawasan dan pengendalian Formasi dan Pengembangan Pegawai;
3.     Pengaturan, pembinaan, pengelolaan, pengawasan dan pengendalian bidang Mutasi;
4.     Pengaturan, pembinaan, pengelolaan, pengawasan dan pengendalian bidang Diklat;
5.     Pengaturan, pembinaan, pengelolaan, pengawasan dan pengendalian Jabatan Fungsional;
6.     Pelaksanaan tugas dinas lainnya yang diberikan atasan

VISI DAN MISI

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MANGGARAI

 

VISI

“TERSELENGGARANYA MANAJEMEN KEPEGAWAIAN YANG TERTIB, BENAR, AKUNTABEL, INTEGRITAS DAN KREATIF UNTUK MEWUJUDKAN SDM APARATUR BERKUALITAS, PROFESIONAL, BERMORAL DAN SEJAHTERA “

MISI

1.     Peningkatan kualitas sumber daya manusia Aparatur Sipil Negara (ASN);
2.     Peningkatan pelayanan administrasi kepegawaian yang transparan dan akuntabel;
3.     Peningkatan Disiplin dan Kesejahteraan ASN