Strategi & Kebijakan
:::: Selamat Datang di Website Resmi Badan Kepegawaian Pendidikan & Pelatihan Kabupaten Manggarai >>>> ::: Hati-hati Terhadap Penipuan CPNS Yang Mengatasnamakan Pejabat BKD Kabupaten Manggarai >>>> :::: GAJI CPNS : Pasal 12 PP No. 98 Tahun 2000 sebagaimana telah diubah dua kali dengan PP No. 78 Tahun 2013 tentang Pengadaan PNS menyatakan bahwa "Hak dan gaji bagi CPNS mulai berlaku pada tanggal yang bersangkutan secara nyata melaksanakan tugasnya yang dinyatakan dengan surat pernyataan (Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas/SPMT) oleh kepala kantor/satuan organisasi yang bersangkutan" >>>> :::: Pengumuman penerimaan CPNS Sampai dengan saat ini belum ada ::::

Strategi dan Kebijakan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Manggarai

Dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran BKD, ditetapkan strategi dan kebijakan yang akan dilaksanakan sampai dengan tahun 2021

A.    Misi-1 : Peningkatan kualitas sumber daya aparatur

Strategi :

1.     Seleksi terbuka untuk mengisi seluruh jenjang jabatan;

2.     Pengembangan Assessment Centre;

3.     Pengiriman pegawai TUBEL sesuai kebutuhan;

4.     Peningkatan kuantitas dan kualitas diklat;

5.     Koordinasi dengan Bagian Organisasi untuk mengoptimalkan penyusunan ANJAB

Kebijakan : Konsistensi penerapan standar kompetensi dalam penempatan pegawai

B.    Misi-2 : Peningkatan pelayanan administrasi kepegawaian yang transparan dan akuntabel

Strategi :

1.     Pemanfaatan IT dan pelayanan administrasi pegawai

2.     Perubahan mindset petugas pelayanan

3.     Peningkatan sarana dan prasarana

4.     Penguatan koordinasi dengan instansi terkait dalam pelayanan administrasi (Sekretariat Negara, Kementerian PAN & RB, BKN dan BKD Provinsi NTT)

Kebijakan : Konsistensi pelaksanaan SOP administrasi kepegawaian

 

C.   Misi-3 : Peningkatan Disiplin dan Kesejahteraan Aparatur

Strategi :

1.     Pembinaan kedisiplinan pegawai, dan pemberian sanksi terhadap PNS yang melanggar aturan

2.     Peningkatan kesejahteraan bagi PNS di lingkungan Pemerintah Kabupaten Manggarai melalui pembinaan, perbaikan penghasilan, dan pembekalan, serta perbaikan system pemberian reward;

Kebijakan :

1.     Mengembangkan nilai-nilai budaya kerja, etos kerja PNS dan kedisiplinan PNS;

2.     Menegakkan nilai-nilai netralitas, kedisiplinan PNS dan peraturan perundang-undangan bidang kepegawaian.

3.     Meneggakan aturan kepegawaian dan disiplin PNS